nehmen wir uns die Zeit und überlegen uns Konzepte, Designs und innovative Möglichkeiten wie beispielsweise neues Personal rekrutiert werden kann oder die Social Media Kanäle für mehr Aufmerksamkeit sorgen. Eine Stellenausschreibung zu schalten kann jeder und demnach ist man auf den bekannten Jobportalen auch nur einer von vielen. Die Personalsuche ist allgemein gerade herausfordernd und zukünftige Arbeitnehmer können zwischen vielen Stellen und Arbeitgebern wählen. Ein Arbeitnehmermarkt erfordert deshalb viel Mühe, überhaupt neue Mitarbeiter zu finden und diese von sich zu überzeugen.

Für Edeka haben wir eine Recruiting-Strategie entwickelt, bei der wir mit Online- und Offline- Maßnahmen auf mehrere zu besetzende Stellen aufmerksam machen. Dazu gehört eine umfangreiche Social Media Kampagne mit eigenen Creatives, Designs und Texten, speziell für die betreffenden Märkte zugeschnitten. Im gleichen Look haben wir Plakate erstellt, die in den Märkten ausgehängt wurden. Der Bewerbungsprozess wurde umgestaltet und entschlackt, es geht vor allem darum, den Bewerbern und Bewerberinnen möglichst wenig Hindernisse zu geben, die Bewerbung einzureichen.